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南方日報訊“工資提高了30%，社保齊全，還是招不到人?！鼻逍履承┐笮托瑥S人事專員麥先生對記者說。春節(jié)過后，詞語“用工荒”廣泛地出現(xiàn)在國內各大媒體上。清遠企業(yè)真的出現(xiàn)了“用工荒”嗎？清遠各大企業(yè)面臨怎樣的招工難？近日，記者對此進行了相關采訪。 求職者：選擇多，不擔心就業(yè) 近日，清遠市鵬程萬里人才市場舉行了初春首場大型綜合招聘會。會場上，招聘現(xiàn)場人潮涌涌，十分火爆。記者現(xiàn)場看到，不少求職者正在忙碌地填寫個人簡歷，或者排著隊等候面試。 工資高了，在不少求職者眼里并不代表就是好的工作、好的就業(yè)。工作地點的遠近是不少求職者找工作的前提。來自湖南的黃先生，想找一份工資2500元的電工工作。他說：“年后比較容易找工作，不少單位都會招聘員工。在招聘會溜達了一圈，有幾份工作的工資不錯，但我不想去?，F(xiàn)在出去外面打工和在家掙錢差不多，小孩上學、老人年紀大了，都離不了人。出去太麻煩，一年跑幾趟，掙的錢都花到路上了。我不想找一份離家太遠的工作。” 不少本地的求職者都想留在市區(qū)工作。大學畢業(yè)兩年的陳小姐，現(xiàn)在在石角鎮(zhèn)某公司擔任會計工作。“我現(xiàn)在的工資有1500元，雖然工作輕松，但沒有社保，也沒有年終獎金，覺得沒保障。現(xiàn)在想找份穩(wěn)定點的工作。招聘會現(xiàn)場不少會計工作的工資都不低，也符合我的要求，但就是要到郊區(qū)工作生活。在工廠內上班住宿，十分枯燥，沒有在城里生活舒服。目前，我不考慮入廠工作，我決定再找其他工作?！标愋〗阏f。 現(xiàn)在不少80后、90后的獨生子女，都是家里集萬千寵愛的寶貝，不能吃苦，都不愿意做一些比較辛苦的工作。在本地就讀旅游管理專業(yè)的林小姐是一個標準的90后，是家里的獨女，父母有穩(wěn)定的工作。林小姐說：“今年6月份，中專畢業(yè)。父母希望我在市區(qū)，找份輕松的文職工作，工資不高也沒有問題?！?/FONT> “現(xiàn)在物價漲得快，看能不能找到更好的工作。除了工資不錯以外，我更希望找份發(fā)展前景好的工作。”大學剛畢業(yè)的劉同學說。 招聘方：工資升了，人卻不好招 不少保安公司、家政公司和制造業(yè)面臨著“用工荒”。深圳某保安公司的人事部周經理近兩年來都過清遠招聘保安人員，他認為現(xiàn)在難以招到高素質的保安人員?！半m然現(xiàn)在工資漲了，但我們單位人員流失率比較高，通常每一年都是走一半老員工，招一半新員工。現(xiàn)在當兵退役而選擇當保安的人逐漸減少，而一些大中專學生的社會實踐經驗比較少，他們都不愿意到保安公司來工作，就算工作了，也做不長久?，F(xiàn)在能吃苦的人變得越來越少了。”周經理說。 清新某大型鞋廠近年所接的訂單一直都很多，對一線生產員工的需求量一直都很高，常年都招普工。近兩年來，該工廠比較難招到普工。今年普工的工資上調了30%，包住宿和社保，員工還是比較難招。該鞋廠人事部負責人麥先生認為，現(xiàn)在不少工廠設在內地，很多工人都不愿離開家鄉(xiāng)工作，都選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)?，F(xiàn)在內地城市與沿岸城市的工資待遇逐漸持平，外地求職者更加不愿意到外地工作。本地員工選擇性多一些，就業(yè)的條件也比較好，不愿意降低自己的就業(yè)要求和條件。 清遠某出口企業(yè)需招聘一位有多年外貿會計經驗的本地人才，高薪招聘了很久都招不到，老板特意從深圳高薪聘請了一位老會計，并安排了他妻子的就業(yè)。該企業(yè)鄧經理認為，清遠高素質的人才比較少，高端技術人才更加少。 “保姆荒”也是近來清遠人才市場比較突顯的現(xiàn)狀。市民張小姐想找一個保姆，照顧一歲大的兒子，工資開到2000元，包吃住。托親戚朋友和家政服務中心找了2個多月，還是沒有找到滿意的保姆?！澳昙o大的阿姨沒有什么學識，不好溝通；年紀輕的，又沒有經驗。有經驗的，年紀又比較適合的阿姨不愿意出城里做保姆，她們覺得保姆是低人一等的工作，還不如在村里種田好?，F(xiàn)在農民的補貼又多又高，沒有多少人愿意出城務工，稱心如意的保姆當然難找?！睆埿〗銦o奈地說。 專家：“用工荒”并不是無工之荒 清遠市人力資源管理辦公室主任陳主任對記者表示，要正確解讀“用工荒”?！啊霉せ摹⒉皇菬o工之荒，這是中國產業(yè)結構調整的必然結果，也是地域人才市場發(fā)展的必然趨勢?！标愔魅握f。近年來，國家三農政策使得部分沒有技術的農民工重回土地。同時勞動密集型產業(yè)逐漸向中西部轉移，工資收入差距開始逐漸縮小，廣東地緣優(yōu)勢逐漸減弱。廣東地區(qū)物價漲幅厲害，生活成本比較高，也使得越來越多的農民工開始選擇離開城市，回家鄉(xiāng)工作。 “清遠市高等教育學院不是很多，而且目前的用工教育培訓不及時，缺乏超前性，無法跟上變化了的產業(yè)發(fā)展要求，無法完全滿足一些行業(yè)、企業(yè)用工需求。技術人才和高端人才的缺乏，也是清遠人才市場‘用工荒’的另外一個表現(xiàn)?！标愔魅握f。 清遠市鵬程萬里人才市場總經理鄭育輝認為，目前，清遠人才市場的需求量總體上還是很大的，到他們公司注冊招聘的公司單位越來越多。單單今年首場招聘會，參與現(xiàn)場招聘的企業(yè)單位就有100多家，提供700多個工作職位，現(xiàn)場過來求職者的人數也達到2000人左右?！爸袊且粋€勞動力大國，勞動力是十分豐富的，職位不可能比勞動人數還要多。目前，清遠人才市場不存在真正的‘用工荒’，而是‘漲薪潮’。企業(yè)只有不斷調整用人制度，企業(yè)主動漲薪，提高員工的福利待遇，才能吸引更多的本地人才和外來員工就業(yè)?！编嵱x說。 “空杯心態(tài)是比較好的就業(yè)心態(tài)，但擁有正確就業(yè)心態(tài)的求職者并不多?！睆氖氯耸鹿ぷ鞫嗄甑膭⑾壬嬖V記者，“求職者心態(tài)不端正，對職位要求高，也是企業(yè)招工難的原因?！?/FONT> 記者手記 “用工荒”提醒用人單位轉變用人觀念 年后，清遠市各大企業(yè)單位普遍提高了工資，但仍面臨著“用工荒”的困境。 筆者認為，“用工荒”其實是個結構性問題，在總體上，清遠企業(yè)“用工并不荒”，“用工荒”不完全是缺人的問題，而是現(xiàn)在不少外來工都是民工二代。生活水平提高了，他們的素質也比民工一代高，更加講求尊重和個人職業(yè)發(fā)展空間，所以他們在選擇工作上就會講條件講要求。 “用工荒”是現(xiàn)代人才市場中，勞資雙方進行關系調整的一場博弈。發(fā)生“用工荒”，不僅是個薪酬問題，還有勞動者作為社會人的尊嚴和歸屬感問題。人才的流動是一個正常的社會現(xiàn)象，“用工荒”對企業(yè)來說是一個信號，用人單位要轉變用人觀念，提高企業(yè)的用人待遇，加強企業(yè)文化建設，逐漸打破靠使用廉價勞動力賺取利潤的傳統(tǒng)觀念。勞動者的幸福感得到提高，企業(yè)員工的穩(wěn)定性當然也會得到提高。 林展云 |
